肖土庚听了供述，心有余悸，暗道：自己竟然在门口浪费了这么久，若是里面真有火石，恐怕整个安民厂都没了！日后办事可不敢如此大意。
脑中念头闪过，他才发现这并不是要上交的军事报告，用不着做自我检讨。在东宫侍卫营，犯错不要紧，只要在报告中狠狠骂自己，就什么事都没了。反之，要是敢给自己找借口，夸功绩，太子多半会降下雷霆之怒。
——时间不长，习惯却已经改不了了。
肖土庚一边冷面寒霜地的命人将这些盗贼带走，一边在心中暗自自嘲。
他实在是不知道朱慈烺的专业能力。
前世的朱慈烺是学法律出身，最终专业却落在了人力资源管理。如何快捷有效地培养属下良好的工作习惯、思维模式，这就是他付出心血加以研究、运用的方向，也是许多企业主花重金聘用他管理企业的根本原因。
对于人力资源管理来说，人是资源，可以被管理。人更是动物，可以被驯化。虽然很难听，但不能意识到这一点的人力资源经理，肯定不会在这一行有多大的成就。
……
“你做得已经超乎了我的想象，一个月五两银子都委屈你了。”朱慈烺视察完安民厂，在刘维的公事房里休息，很难得的夸奖道：“《准则》之中的事落实了许多，我很满意你的工作进展。请外面无关的账房审帐也很好，但银子不该你出。以后每个月的账簿可以交给东宫侍从室的财务科，让他们找人去审。”
别说安民厂的账簿，就是东宫自己的账簿，也有很多是外包给无关联商号的账房去审。只要将规矩告诉他们，他们也乐得多这么一笔外快。这也是重金挖了几个老账房之后才开发出来的渠道，否则未必能找到信得过的人，人家也未必肯跟你合作。
刘维得了朱慈烺的表扬，浑身血液沸腾，一双手颤颤巍巍，一会在腿侧抹去湿汗，一会又磨到了大腿前面，真是恨不得斩下来扔掉，免得不知道该放哪里。
“不过你的工作方法还有可商榷之处。”朱慈烺抿了口安民厂里最好的茶——茉莉花加陈茶沫子，味道苦涩，却因为茉莉花香而绝不难喝，多喝两口还会特别提神。
“你只知道威，不能明白福。”朱慈烺突然问道：“你为什么肯这么尽心尽力顾着厂子里？”
刘维一愣，呆呆道：“因为殿下一个月给我五两银子，我不能坑了殿下。”
朱慈烺咧嘴一笑：“安民厂其他人，一个月挣多少银子？”
刘维好像突然明白了什么。
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