而齐军虽然不知道参谋部建立的一开始的目的是什么。但是他们认为，燕军参照秦军建立起来的参谋制度，在处理后勤问题上，非常的好用。特别是弹药分配以及后勤补给物资方面。这点要远远高于以前将领制定，划归，因为将领不仅要管理行军布阵。布置作战任务等等，还要管理后勤补给物资方面的事情。虽然这方面。最早有军中司马来管理。但是司马的权限并不能知道全局是怎么考虑的。而秦军的参谋部制度，一开始就是从全局考虑。这点。要比古代的司马制度要高出不少。
也正是因为如此，齐军果断的放弃了司马制度。采用了更加合理的参谋部制度。虽然，齐军不叫参谋部，叫做司马部，但是其作用却和秦军的参谋部性质是差不多的。
在功能上，齐军的司马部权限暂时还没有秦军的参谋部那样大。相反。他们的权限暂时还仅仅管理的是齐军的整个后勤补给，特别是武器弹药分配问题。所以，齐军的司马部权力暂时不是很大。而且还没有形成秦军那种较为完备的参谋部制度。
司马部的权力不是很大。主要是齐军将领的个人认识有关。他们片面的认为，有了火器之后。武器弹药成为后勤补给的一个重要因素之一，特别是火炮这种技术兵种出现之后。火炮对炮弹的依赖，特别是步兵以火炮为中心的火力展开变成了整个阵型的中心点。这个中心点的支撑作用变得非常明显。
火炮的作用在齐军将领眼中是非常明显的。火炮可以摧毁任何敌方的火力点。在强大的阵型，面对火炮的轰击也会变得不堪一击。然后在使用步兵火枪阵型一压。完全可以取得胜利。也正是这种火力打击想法，让齐军将领认为。胜利的关键因素全部压在了火炮，而火炮炮弹的供给多少将和炮弹压制时间的长短有很大的关系，为此，齐军的司马部才专门建立起来，并且是针对火器后勤补给的，特别是炮弹的补给。因为这个前线能否发挥最大的火力压制有意很大的关系。
战争总是让战争机器，特别是军队做出一些高效率的事情来。对齐军而言就是这样，齐军也在不停的学习和借鉴当中，特别是有关火器战争时代开启之后的一些战术战法，齐军不仅仅要学习，也要自己不断的创索。因为之前谁也没有这种经验。
秦国自己也是自己不停的改进学习。东西两大强盛的国家都在火器战术方面进行不停的探索，秦军过多的依赖他们发达的技术，而齐军，则在战术方面不断的积累经验。同时，他们也在学习秦军在整体管理上的先进理念。比如，秦军的参谋部制度。以及其他的管理方法。齐军一些将领认为，也应该像秦军那样设置军衔制度。但是这种制度建立是和秦军的经济基础相联系的。
秦国的国家基础是工业化时代开启的时候。人们工作都是自由平等的。而且良好的企业管理。让秦军更加注重个体的发挥以及集体功效一致的发挥出来。也就是，处于激励的原因，秦国的企业管理是不太关注个人其他原因的。比如，出生，以前之前干过什么，他们看中的是个人现在的能力。
而齐国则不同。齐国有严格的等级制度。平民就是平民。大夫级别的官员人物就是官员。至于那些读书人，他们则有自己的圈子。而且，这种界限虽然一度变得模糊不清，但却依然存在，也正是这种存在，导致齐军不可能出现这样一种有利于底层晋升的军衔制度出现。
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